한국철도공사

코레일, 2014 상반기「채용형 인턴사원」합격자 420명 발표
- 4개월간 분야별 인턴과정 후 70%이상 정규직 채용 -

□ 코레일은 2014년 상반기「채용형 인턴사원」분야별 합격자 420명을 21일 발표했다.

 ○ 합격자는 분야별로 사무영업 311명(일반 271명, 보훈특별 40명), 운전 45명, 차량 14명, 전기통신 15명, 토목 25명, 건축 10명이다.

 ○ 나이, 성별, 학력, 지역, 경력 제한이 없었던 이번 채용에서 합격자 평균 연령은 26.1세이며, 여성 합격자 비율은 사무계열 46.9%, 기술계열 7.3%로 총 36.7%이다.

 ○ 학력별로는 대학원졸 이상이 9명, 대졸 393명, 고졸 이하가 18명이며, 지역별로는 수도권 223명, 충청권 45명, 경상권 80명, 전라권 24명, 기타지역 48명로 지역 구분 없이 전국적으로 분포되어 있다.

□ 이번 공개모집은 기획재정부에서 발표한「2014년도 공공기관 인력운영 추진계획」에 의거 코레일이 ‘공공기관 채용형 인턴제 시범기관’으로 선정되어 채용 기본 방향인 일자리 창출 기여, 사회적 약자 배려, 능력중심 채용제도 등을 반영했다.

 ○ 코레일은 인턴십을 통한 채용제도를 공공기관 중 가장 선도적으로 2010년부터 도입하였으며 정규직 전환율도 초기 20～50%대에서 정부 가이드라인에 맞춰 올해부터 70%대로 상향조정했다.

□ 1월 15일부터 2월 19일까지 진행된 이번 모집에는 총 10,136명이 지원하여 33.8:1의 높은 경쟁률을 보였으며, 총 5단계 과정을 거쳐 최종 합격자를 선정한다.

□ 코레일은 채용과정의 공정성과 투명성을 높이기 위해 원서접수 단계부터 서류전형, 필기시험(인‧적성검사 및 직무능력평가)까지의 과정을 인력채용전문기관에 위탁하여 진행했다.

 ○ (1단계) 입사지원서(온라인접수)와 함께 자필 자기소개서 등 첨부 서류를 수정이 불가능한 문서파일(PDF형태)로 제출하도록 하였고 학력, 경력, 성별, 나이, 지역 제한 없이 지원 가능했다.

 ○ (2단계) 서류전형에서는 백분율로 환산한 학교성적과 코레일 입사의지 등이 담긴 자기소개서를 중점 평가하고 어학성적과 공통‧지원분야별 관련 자격증도 평가 대상으로 했다.

 ○ (3단계) 필기시험에서는 능력중심 채용을 위해 전공지식을 배제한 코레일 인재로서의 자질과 지원분야에 맞는 정확성 및 집중력 등을 확인하기 위한「인‧적성검사」와 언어능력, 공간지각력, 상황판단능력 등을 판단할 수 있는「직무능력평가」를 통해 면접대상인원 840명을 선발했다.

 ○ (4단계) 2월 18일과 19일에 진행된 면접시험은 면접관과 지원자의 ‘5대 5 집단면접’으로 30분씩 진행됐으며, 다양한 분야의 우수인재를 고루 선발하기 위해 지원자의 전공 및 자격특성을 분류하여 분야별 대면면접을 실시하여 열정 및 마인드, 조직 적응력 등을 집중 평가했다.

 ○ (5단계) 인턴사원들은 4개월간의 인턴과정동안 각 분야별 현장실습을 포함한 직무교육과 함께 ▲필기시험(규정, 회사현황 등) ▲실기평가(분야별 기초직무) ▲인성평가(근무태도 등) ▲창의력 및 문제해결력(개별 발표) ▲심층면접 등을 통한 종합평가를 거쳐 7월초 정규직으로 임용될 최종합격자를 발표할 계획이다.

□ 최연혜 코레일 사장은 “철도의 미래와 코레일형 창조경제를 짊어지고 갈 새로운 주역으로 선발된 인턴사원들에게 격려를 보낸다”면서 “앞으로 코레일은 다양한 일자리 창출을 통해 청년실업 해소에 기여하고 국민 행복 실현 공기업으로서 사회적 책임을 다하겠다”고 말했다.