ESG경영>준법·윤리/인권경영>인권경영>인권침해 신고센터

신고 결과에 따라, 징계 등의 조치가 취해질 수 있으므로, 사실에 기초하여 정확한 내용을 기재하여 주시기 바랍니다.

한국철도 임직원과 공사의 경영활동에 관련된 이해관계자로서 인권침해나 차별행위를 당한 사람 또는 그 사실을 알고 있는 사람이나 단체

신고의 내용이 명백하게 거짓이거나 이유가 없다고 인정되는 경우
피해자가 아닌 사람이 한 신고에서 피해자가 조사를 원하지 아니함이 분명한 경우.
단, 조사를 원하지 않더라도 필요하다고 인정되는 경우는 예외로 한다.
신고의 원인이 된 사실이 발생한 날부터 1년 이상 지나 신고한 경우. 다만, 신고의 원인이 된 사실에 관하여 공소시효 또는 민사상 시효가 완성되지 아니한 사건으로서 구제기구가 조사하기로 결정한 경우에는 그러하지 아니하다.
신고 당시 신고의 원인이 된 사실에 관하여 재판, 수사기 관의 수사, 그 밖의 법률에 따른 권리구제 절차가 진행 중이거나 종결된 경우
신고인이 신고를 취하한 경우. 단, 취하를 하였더라도 필요하다고 인정되는 경우는 예외로 한다.
위원회가 결정한 사건과 동일한 사실에 대하여 다시 신고한 경우
신고의 취지가 그 신고의 원인이 된 사실에 관한 법원의 확정판결이나 헌법재판소의 결정에 반하는 경우
특정인을 음해할 목적으로 하는 경우
신고가 익명이나 가명으로 제출된 경우, 다만 신고인의 신분보호가 필요하여 인권침해 구제기구에서 인정한 경우에는 그러하지 아니하다.
그 밖에 절차를 진행하는 것이 명백히 부적절한 경우

한국철도공사